Heidrun Matthaeus, Präsidentin von BPW Austria:
"BPW Austria hat den Equal Pay Day in Österreich eingeführt, damit dieses Problem endlich angegangen wird. Viele Frauen wissen gar nicht, dass männliche Kollegen in den gleichen Positionen um vieles mehr verdienen."
Nationalratspräsidentin Barbara Prammer: "Gleicher Lohn für gleiche Arbeit ist seit knapp einem Jahrhundert eines der wesentliche Ziele der internationalen Frauenbewegung. In vielerlei Hinsicht wurde die Arbeitssituation der Frauen bereits verbessert - die Gleichstellung bei der Entlohnung wurde aber noch nicht erreicht."
Frauenministerin Gabriele Heinisch-Hosek:
Der "Tag der Roten Handtasche" zeigt deutlich auf, dass die Einkommensschere zwischen Männern und Frauen in Österreich noch immer extrem auseinanderklafft.
Dr. Gabriela Petrovic, Generaldirektorin Statistik Austria:
"Frauen leisten schon im Haushalt und bei der Kinderbetreuung den Großteil an unbezahlter Arbeit. Im Berufsleben ist es jeder Frau schon einmal passiert, dass sie weniger Gehalt bekommen hat als männliche Kollegen in vergleichbarer Position ? selbst mir, als top ausgebildete Frau ohne Kinder. "
Dr. Bettina Gneisz-Al-Ani, Senior Vice President, Corporate Communications & Public Affairs, OMV Aktiengesellschaft:
"Danke an BPW für diese Initiative, die leider unverändert nötig ist: Auch im Jahr 2009 verdienen in Österreich Frauen bei gleicher Leistung deutlich weniger als ihre Kollegen. Das ist ein Armutszeugnis - im doppelten Sinn des Wortes."
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Equal Pay Day: Mitmachen lohnt sich! Damit das Prinzip der Lohngleichheit keine graue Theorie bleibt, ist Ihr Engagement gefragt. Ob als Unternehmen, Interessentin oder als Arbeitnehmerin. Wir sind davon überzeugt: Durch Ihre Teilnahme erhöhen sich die Chancen, dass der Equal Pay Day zu konkreten Veränderungen in der Österreichischen Gehaltslandschaft beitragen kann. Unternehmen können sich aktiv am Equal Pay Day beteiligen. Der erste wichtige Schritt ist eine Ist-Analyse der aktuellen Entgeltstruktur in Ihrem Unternehmen. Gibt es hier statistisch relevante Unterschiede zwischen weiblichen und männlichen Kollegen. Häufig "schleichen sich" Gehaltsunterschiede über Jahre und Jahrzehnte ein und werden zum Selbstläufer. Diese Situation gilt es zu verändern. Denn klar ist doch: Motivierte und fair bezahlte Mitarbeiterinnen sind für jedes Unternehmen ein Gewinn. Zeigen Sie auf, was Ihr Unternehmen zur Durchsetzung der Lohngerechtigkeit beigetragen hat und welchen Nutzen Sie und Ihre Mitarbeiter davon haben. Am 5. April haben Sie in ganz Österreich die Gelegenheit am Aktionstag aktiv mitzumachen und sich genauer bei uns zu informieren!
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